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    欢迎新科耐材公司网站! 服务热线:0371-64158079

    巩义市新科耐火材料→有限公司
    

    企业文化


    (公司组织篮球赛)

           选才:在选才方面,公司有一套严格的一招聘政策,我们不 提倡人才高消费,我们的一宗旨是“适当的一人做适当的一事,适当的一事由适合的一人来做” 。

           育才:在育才方面,我们采取的一是一层铺一层的一培训模式,针对不 同的一职位,采取不 同的一培训内容,比如高层管理者,公司会采取送出去的一形式,送他们到高校去进修深造,而一层的一工人及营销人员等,公司会针对他们的一工作内容,对他们进行一些实际操作上的一培训 。
           用才:“能者上、庸者下”是新科的一核心,就是说,对于有能力 者,公司会对他们进行迅速的一提拔,而对于能力 低下者,公司也同样会对他们作出及时的一处理,绝对不 允许有大锅饭的一现象出现 。
           留才:留才方面,新科公司一向比较注重高级人才的一稳定性,对于有能力 的一人才,公司提供的一是相当可观的一薪酬、福利、保障以及津贴,当然,公司还会考虑员工个人的一职业生涯设计以及个人发展方向 。

           同样,我们不 断倾听和满足用户需求,引导并超越用户需求,赢得用户尊敬;通过提升品牌形象,使员工具有高度企业荣誉感,赢得员工尊敬;推动耐材行业的一健康发展,与合作伙伴共成长,赢得行业尊敬;注重企业责任,用心服务,关爱社会、回馈社会,赢得社会尊敬 。